注册
  • 中国科技网欢迎您!

推荐:主题公园成败的关键:如何从开发又一电商巨头崛起,用户占全国2一份亮眼的商业计划书要有啥?七

主页 > 中国科技网 > 商讯 > 正文
>

359sun.com:国庆节放假通知!沪深股市也休市,年假法定假算算能休多少天

本文地址:http://www.770psb.com/sdxe/2019/4413113.html
文章摘要:359sun.com,sun82.com ,到底属于不属于魔功修真者是不允许随意 平静化龙池都没用了。

[提要]贺中秋,迎国庆。2019年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。 10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。沪深两市休市安排根据...

贺中秋,迎国庆。2019年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。 10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

国庆节加班费怎么算?

根据《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在此提醒,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税哦。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,359sun.com:应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。



(正文已结束)

免责声明及提醒:此文内容为本网所转载企业宣传资讯,该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的,不代表本网站观点,文章真实性请浏览者慎重核实!任何投资加盟均有风险,提醒广大民众投资需谨慎!

推荐阅读:叶紫网
首页
Copyright 2002-2019 中国科技网 版权所有 本网拒绝一切非法行为 欢迎监督举报 如有错误信息 欢迎纠正
博天堂代理管理网手机最高占成 齐博国际代理合作 pj92.com 迪威娱乐官网最高返水址 pj02.com
979msc.com 893sb.com tyc126.com sb515.com sb54.com
927sb.com 20suncity.com sun789.com msc512.com sb326.com
尊亿娱乐代理开户最高占成 262sb.com 申博138登入 msc233.com sb91.com